일터괴롭힘, 사냥감이 된 사람들 : 오늘 일하면서 존중 받았습니까. 모욕 당했습니까

한국사회의 일터괴롭힘 문제를 본격적으로 다룬 첫 책
인권활동가와 변호사들이 함께 쓴 일터괴롭힘의 개념부터 대응의 매뉴얼까지

‘직장인 80%, 상사에게 권력형 괴롭힘 경험’
‘직장 내 지속적인 괴롭힘 피해자 16.5%’
‘백화점?마트 종사자 83.3% ‘감정적으로 힘들다’’
‘직장인 10명 중 3명 ‘회사에서 ‘왕따’ 당했다’’

기업의 부당 해고, 성폭력, 노동 재해를 주로 다뤄온 공익인권변호사단체 희망을만드는법(이하 희망법)에는 ‘괴롭힘’을 호소하는 상담이 늘었다고 한다. 인권단체들도 해고나 노조 파괴 외에도 노동 현장에서 미묘한 괴롭힘 문제가 심각함을 발견하고, 이에 대응할 필요성을 공유했다.

그래서 지난 2년 동안 인권활동가, 변호사, 노무사 등이 모여 일터괴롭힘 공부 모임을 열었다. 국제기구의 관련 문서, 해외의 입법 사례, 출간물 등을 연구했고, 피해자들을 직접 만나 면담했다. 또 토론회와 공청회를 열어 노조, 청년 단체, 여성 단체, 법률가 등의 자문을 구했다. 《일터괴롭힘, 사냥감이 된 사람들》은 그 2년여 동안 연구 모임을 이끈 인권활동가 류은숙, 희망법 변호사 서선영, 이종희, 세 사람이 정리해 담은 책이다. 이 책은 한국사회의 일터에서 일어나는 괴롭힘을 개념 정의, 유형 분석, 피해 영향, 대응 방안 등으로 나누어 면밀하게 연구하고 설명한 책이라는 점에 가치가 있다.

고통의 나열에서 그치는 것이 아니라 한 발 더 나아가 일터괴롭힘 문제를 존엄성 존중의 문제로 전환해 보자고 제안한다. 일이 무엇이고 무엇이어야 하는지, 일터에서 맺는 관계는 무엇인지, 왜 존엄성이라는 시각에서 일과 그 관계를 바라봐야 하는지 일깨운다. 또 조금 더 전문적으로 일터괴롭힘을 법으로 규제하는 문제를 다루면서 해외 입법 사례나 국제기구의 문서를 설명하는 한편으로, 괴롭힘을 당했을 때 이에 대응하기 위해 필요한 가이드라인까지 세세하게 담았다.

• 목차
• 1장 왜 일터괴롭힘을 말하는가
  2장 무엇이 일터괴롭힘인가
  3장 일터괴롭힘의 유형은 어떻게 나뉘는가
  4장 일터괴롭힘의 영향은 무엇인가
  5장 일터괴롭힘은 어떤 감정을 불러일으키는가
  6장 왜 일터괴롭힘은 수용되고 관용되는가
  7장 일터에서 맺는 관계는 우리에게 무엇인가
  8장 어떻게 대응할 것인가
  보론 일터괴롭힘과 법
  -법은 어떻게 노동을 지키는가 혹은 지키지 못하는가
  -국제기구와 다른 국가에서 정의한 일터괴롭힘
  -내가 겪은 일터괴롭힘, 법으로 구제 받을 수 있을까
  -일터괴롭힘에 대응하기 위한 실무 가이드라인